Fiziki bir temas olmadan cinsel isteği tatmin etmek maksadıyla yapılan, mağdurun rahatsızlık duyacağı her türlü "sözlü" , "yazılı" veya "görüntülü" davranış ve müdahale cinsel taciz olarak nitelendirilir. Cinsel saldırı ise bir kimsenin vücut dokunulmazlığının ihlalidir. Cinsel arzuların tatmin edilmiş olması gerekmez; mağdurun vücudu üzerinde cinsel birleşmeye varmayan cinsel davranışların yapılmasıyla birlikte suç tamamlanır.
İşyerinde cinsel taciz ise, bir kişinin istenmeyen cinsel davranışlara iş yerinde veya iş yerinden biri tarafından maruz kalması durumunu ifade eder. Bu davranışlar sözlü, fiziksel veya görsel olabilir ve mağdurun iş ortamını olumsuz etkileyebilir. Taciz, genellikle güç dengesizliği temelinde gerçekleşir ve mağdurlar genellikle susmaya zorlanır.
Sözlü taciz, cinsel içerikli şakalar veya tehditler içerebilir.
Fiziksel taciz, dokunma veya cinsel içerikli jestlerle gerçekleşebilir.
Görsel taciz, cinsel içerikli resimler veya e-postalar içerebilir.
Cinsel tacizin belirtileri arasında kaygı, depresyon ve iş performansında düşüş bulunabilir.
İş yerinde karşılaşılan cinsel taciz ve saldırı örnekleri:
Cinsel içerikli ya da pornografik video ya da fotoğrafların paylaşılması.
Yazılı olarak müstehcen mektuplar, notlar ya da e-mailler gönderilmesi.
İş yerinde uygun olmayan cinsel içerikli posterlerin ya da ofis malzemelerinin kullanılması.
Cinsiyetçi şakalar yapılması ya da anektodlar paylaşılması.
Cinsel içerikli el kol hareketleri ya da mimikler.
Kişinin vücuduna uzun süreli, dik dik bakılması ya da ıslık çalınması.
Kişiye görünüşü, giyinişi ya da bedeniyle ilgili cinsel içerikli yorumlarda bulunulması.
Kişiye rızası dışında herhangi bir şekilde dokunmak (makas almak, okşamak, sarılmak, kol atmak, sürtünmek, öpmek vb.)
Kişiye geçmiş cinsel deneyimleri ya da cinsel yönelimi gibi konularda rahatsız edici ve mahremiyetini ihlal edici sorular sorulması.
Kişinin cinsel yönelimi ya da cinsiyet kimliği ile ilgili saldırgan yorumlarda bulunmak.
Cinsel tacizi önlemenin etkili bir yolu, açık iletişim ve eğitimdir. İşverenler, çalışanlara cinsel tacizin ne olduğunu ve nasıl rapor edileceğini anlatan eğitim programları düzenlemelidir. Güç dengesini izlemek ve gözetmek, adil bir iş ortamı sağlamak da önleyici adımlar arasında yer alır.
Mağdurların başa çıkabilmesi için psikolojik destek önemlidir. Ruh sağlığı uzmanları, mağdurlara duygusal destek sağlayabilir ve yaşanan duygusal travma ile baş etmelerine yardımcı olabilir. Terapi, iyileşme sürecini hızlandırabilir.
Cinsel tacizle mücadelede toplumsal farkındalık büyük önem taşır. İşyerinde destek grupları oluşturmak ve mağdurlara açık bir destek sistemi kurmak, toplumsal bir değişim yaratmada etkili olabilir.